Angajatorii, tot mai interesați de tinerii din generația Z. Ce le oferă „un avantaj, dar nu un bilet de aur”

Generația Z sau Generația IA

Potrivit cofondatorului LinkedIn, Reid Hoffman, acești tineri reprezintă „Generația IA”, fiind nativi digitali care integrează rapid noile tehnologii în activitatea profesională.

„Sunteți din generația IA. Sunteți nativi în domeniul IA. Așadar, faptul că aveți IA în setul dumneavoastră de instrumente este unul dintre lucrurile care vă fac extrem de atractivi”, a subliniat Hoffman, potrivit Newsweek.

Un atu tot mai căutat

Conform unui studiu realizat de KPMG, 66% dintre oameni folosesc regulat inteligența artificială. Iar 83% consideră că această tehnologie va aduce beneficii concrete în viața profesională. 

În acest context, tinerii care pot utiliza eficient IA sunt deja cu un pas înainte.

„Te-ai născut în această schimbare. Ești nativ în aceste instrumente într-un mod în care generațiile mai în vârstă nu sunt. Profită de ele. Învață-i și pe alții”, a subliniat Reid Hoffman.

Dr. Fabian Stephany, profesor asistent la Universitatea din Oxford, afirmă că „lucrătorii care pot integra inteligența artificială generativă în sarcinile zilnice se bucură, în medie, de salarii cu 23% mai mari și au o probabilitate de aproximativ două ori mai mare să li se ofere avantaje, cum ar fi concediul parental plătit”.

Recomandări

Dorin Tudora, directorul CONPET, plătit cu 14.000 de euro lunar. Și-a prelungit mandatul printr-un șiretlic legal: „Nici n-am reușit să procesez informația”

 Inteligența artificială este considerată „o instruire esențială” pentru viitoarea carieră a tinerilor.

„IA le va fi de mare folos”, a spus dr. Keith Arundale de la Henley Business School, potrivit sursei citate.

Oportunități, dar și provocări

Deși Generația Z este cea mai activă în utilizarea chatbot-urilor și a instrumentelor bazate pe IA, nivelul de alfabetizare în domeniu variază. 

„Datele noastre din Marea Britanie din 2024 arată că 30% din Generația Z (sub 30 de ani) utilizează un chatbot cel puțin săptămânal, față de 15% din forța de muncă generală”, a precizat dr. Fabian Stephany.

Totuși, doar 45% dintre acești utilizatori obțin scoruri ridicate în ceea ce privește alfabetizarea în IA.

Studiile arată că 6 din 10 români folosesc zilnic inteligența artificială.

Keri Mesropov, fondatoarea Spring Talent Development, atrage atenția asupra faptului că „IA este la fel de puternică ca întrebările care i se pun”. 

Ea consideră că abilitățile umane precum gândirea critică, inteligența emoțională și rezolvarea nuanțată a problemelor sunt esențiale pentru a valorifica cu adevărat puterea tehnologiei.

„Generația Z care primește instruire în domeniul inteligenței artificiale și dezvoltării abilităților non-tehnice va avea cu siguranță un avantaj competitiv”, spune aceasta.

Recomandări

Rețeaua „Salvador”. Grupul de firme fantomă care a obținut contracte pe bandă rulantă cu o unitate militară din Constanța în plin război la graniță

Cu toate acestea, Chat GPT, Gemini sau Grok îi ajută pe angajați să economisească doar 3% din timp.

Un avantaj, dar „nu un bilet de aur”

Dr. Fabian Stephany avertizează că simpla familiaritate cu tehnologia nu este suficientă: „Confortul fără stăpânire se poate întoarce împotriva ta. Expunerea timpurie a Generației Z este un avantaj, dar nu este un bilet de aur”.

El subliniază importanța combinării cunoștințelor de domeniu cu fluența în IA pentru a accesa noi tipuri de roluri în carieră, cum ar fi „inginer de promptitudine, auditor de modele” sau „orchestrator de fluxuri de lucru”.

Generația Z intră în forța de muncă într-un moment-cheie, când IA transformă rapid toate industriile.

Deși „nativii digitali” din Generația Z pornesc cu un avantaj clar, succesul lor pe termen lung va depinde de cât de profund își dezvoltă competențele, atât tehnice, cât și umane.

După cum avertizează experții: „Nativ digital” nu înseamnă automat „fluent în inteligența artificială”.